Ai fini della validità del licenziamento intimato for every ragioni disciplinari non è necessaria la previa affissione del codice disciplinare, in presenza della violazione di norme di legge e comunque di doveri fondamentali del lavoratore, riconoscibili arrive tali senza necessità di specifica previsione (nella specie, la Corte ha sottolineato https://louisnqsoz.blogoxo.com/28748762/the-smart-trick-of-truffa-aggravata-pena-avvocato-penalista-diritto-penale-that-no-one-is-discussing