La selección del método depende de factores como el tipo de tareas realizadas y el diseño del puesto de trabajo. 1. Identifica los puestos a analizar: El primer paso es identificar los puestos que se van a analizar. Una buena manera de hacerlo es crear un organigrama de la https://anlisisdepuestodetrabajos85162.ltfblog.com/32258712/se-desconoce-detalles-sobre-analisis-de-puesto-de-trabajo-por-homologacion