El trabajador cuenta con un período o plazo de 3 abriles para demandar al empleador. Este plazo empieza a contarse desde la terminación del contrato de trabajo, o desde la causación del derecho que se reclama. En primer emplazamiento, es preciso mencionar que en la Contemporaneidad la radicación de las https://demandalaboralordinariade24577.blogs100.com/36302051/la-guía-más-grande-para-demanda-laboral-administrativa